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為什么有些HR不關注背景調(diào)查!

2021/6/2 16:33:49 橙楓輕咨詢

因為80%的崗位是基礎性崗位,不涉及風險因素,在很多HR心中不需要做背調(diào)。同時很多時候企業(yè)沒出現(xiàn)過問題。有些時候招聘的人才不是特別中高端,在企業(yè)HR心里面就覺得不是特別的重要對于背調(diào)這件事,同時覺得做背景調(diào)查費用高,就不值得花這個錢。

有些企業(yè)幾乎沒有社會招聘,只有校園招聘。從學校畢業(yè)的學生,背景干干凈凈,大多數(shù)不需要背景調(diào)查。普通人才,大家沒花心思去做調(diào)查,時間成本不劃算,很可能等你調(diào)查完,普通人才已經(jīng)跑另外的公司去了,尤其是中小型公司在招聘不占主導地位時,多幾輪面試都容易鬧人荒。

有些企業(yè)費用預算只有招聘費用、培訓經(jīng)費,至于背調(diào)的經(jīng)費幾乎是沒有。因此HR也不會給你提供專業(yè)的背調(diào)報告,同時也跟HR的專業(yè)度跟敬業(yè)度有著密不可分的關系。

我們應該樹立正確的用人觀,無論什么崗位都需要對用人進行背景調(diào)查,這是對企業(yè)對招聘崗都是雙贏的事情。